16人团队14个印度裔 谷歌新人遭抱团排挤被逼辞职

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近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。这起事件折射出硅谷科技公司中日益凸显的族裔抱团与文化排挤问题，引发了对多元化与包容性职场环境的深刻反思。当事人表示，即便谷歌以高薪和福利闻名，他也无法忍受这种孤立无援的工作氛围，选择在试用期内离职。此事在Blind上获得数千条评论，大量用户分享类似经历，也有印度裔工程师反驳称这属于个体事件，不应以偏概全。事件不仅影响谷歌雇主品牌形象，也再次点燃关于科技行业人才招聘、团队管理与跨文化协作的讨论，值得从业者与管理者关注。