英国2025年就业权利法案：骚扰法律趋严——游戏公司需做好准备

资讯摘要

本文是分析英国2025年就业权利法案对游戏企业影响的系列文章第二篇。新法案大幅收紧了工作场所骚扰相关法规，要求雇主主动采取合理措施防止职场骚扰，并可能对第三方骚扰担责。游戏公司因项目制、高压环境等因素，常面临骚扰投诉风险，新规迫使其完善内部举报渠道、培训和管理流程。法律还强化了雇主对员工间骚扰行为的责任，违规将面临更严厉制裁。该法案旨在创造更健康、包容的工作环境，对游戏行业人力资源管理和企业文化构成直接挑战。尽管玩家不直接受影响，但行业工作环境的改善有望减少人才流失，提升游戏品质。游戏公司需尽快评估风险，调整政策以合规。